Egyre több vállalkozás ismeri fel: a nyugdíjas munkavállalók nemcsak tapasztalatot és stabilitást hoznak a cégbe, hanem adózási előnyöket is. 2025-ben Magyarországon a nyugdíjas foglalkoztatása még mindig az egyik legkedvezőbb munkaerő-megoldás a vállalkozások számára.
De miért ilyen népszerű ez a forma, és miben különbözik egy „sima” alkalmazotti viszonytól? Nézzük meg sorban.
1. Az öregségi nyugdíjas foglalkoztatása olcsóbb a cégnek
Ez az egyik legnagyobb előnye:
- A munkáltatónak nem kell 13% szociális hozzájárulási adót (szocho) fizetnie a nyugdíjas munkavállaló bére után.
- A munkavállaló sem fizet 18,5% társadalombiztosítási járulékot mivel már nyugdíjas.
- Egyetlen kötelező teher marad: 15% személyi jövedelemadó (SZJA), amit a bérből vonnak le.
Összességében ez azt jelenti, hogy a nyugdíjas foglalkoztatása akár 31,5%-kal olcsóbb lehet a munkáltató számára, mint egy nem nyugdíjas munkavállalóé.
2. Tapasztalt, megbízható munkaerő
A nyugdíjas dolgozók jellemzően:
- nagy tapasztalattal rendelkeznek,
- pontosak, lelkiismeretesek,
- és ritkán váltanak munkahelyet.
Sok cégben éppen ők azok, akik betanítják a fiatalokat, segítenek a folyamatokat gördülékenyebbé tenni, vagy vállalják a részmunkaidős, de felelősségteljes feladatokat.
A nyugdíjas foglalkoztatása így nemcsak olcsóbb, hanem üzletileg is okos döntés: stabilabb csapat, kevesebb fluktuáció, kevesebb hibázás.
4. Win-win helyzet: a munkavállaló is jól jár
Sok nyugdíjas szeretne aktív maradni, társaságban lenni és kiegészíteni a nyugdíját.
A foglalkoztatás nem befolyásolja a nyugdíj folyósítását, így a kereset plusz jövedelem a számukra.
Mivel csak 15% SZJA-t kell fizetniük, a nettó jövedelmük arányaiban magasabb, mint egy aktív dolgozóé.
A nyugdíjas foglalkoztatása 2025-ben nemcsak egy kedvező adózási lehetőség, hanem egy stratégiai előny is lehet a vállalkozásoknak.
Egy nyugdíjas munkatárs megbízható, lojális és valódi értéket teremthet – miközben a cég költséget takarít meg.
Ha a cél a stabilitás, tapasztalat és költséghatékonyság, akkor a válasz egyszerű:
Igen, érdemes nyugdíjast foglalkoztatni.
Ha átalányadózó vagy akkor olvasd el az átalányadózó kisokos bejegyzésünket.
Olvass további híreket a Könyvelő Fót honlapunkon
Lépj kapcsolatba velünk itt
